Постанова КМУ від 10.02.2023 р. № 124
Кабмін постановою від 10.02.2023 № 124 затвердив Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних.
№ з/п | Що відшкодовуватимуть | За яких умов |
1 | Фактичні витрати на сплату ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше ніж подвійний розмір мінімального страхового внеску | Якщо працевлаштували щонайменше на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного з числа осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні та зареєстровані як безробітні понад один місяць. Нагадаємо, додаткові гарантії у працевлаштуванні мають:
Компенсацію виплачуватимуть 12 місяців впродовж наступних двох років |
2 | 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше за розмір мінзарплати | Якщо працевлаштували за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше ніж п’ять років, а також осіб, які зареєстровані безробітні понад місяць і належать:
Компенсацію виплачуватимуть шість місяців впродовж наступного року |
3 | 50% мінзарплати за відповідну особу за місяць | Якщо працевлаштували за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб:
Компенсацію виплачуватимуть не більше ніж шість місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати вдвічі |
Постанова № 124 набере чинності з дня опублікування, за винятком окремих норм. Станом на 14.02.2023 документ не опублікували.
Коли з 2026 року працевлаштовуватимете особу з інвалідністю, візьміть до уваги, що вона має отримувати зарплату вищу за мінімальну. Це умова, щоб виконати норматив. Роботодавців поділять на три групи. Норматив потрібно забезпечувати щокварталу, інакше доведеться платити внесок. Експерт пояснить очікувані законодавчі зміни для роботодавців