Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього, якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що:
- евакуювався до іншої місцевості,
- перебуває у відпустці або простої,
- тимчасово втратив працездатність,
- місцезнаходження тимчасово невідоме.
Такі норми закріплені в пункті 2 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Зарплату працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, виплачують за посадою, на яку його прийняли. Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, на це не впливає.
Показуйте лікарняні в Додатку Д1 до Об’єднаної звітності з окремим кодами застрахованих осіб. Розподіляйте за місяці, за які їх нарахували. У Додатку 4ДФ суми лікарняних не виокремлюйте. Експерт нагадав основні правила, за якими слід звітувати про суми лікарняних у зарплатній звітності
