Чи можна прийняти нового співробітника на місце тимчасово відсутнього

Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, не впливає на рішення роботодавця укласти з новим працівником строковий трудовий договір

Чи можна прийняти нового співробітника на місце тимчасово відсутнього

Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність

Роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього, якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що:

  • евакуювався до іншої місцевості,
  • перебуває у відпустці або простої,
  • тимчасово втратив працездатність,
  • місцезнаходження тимчасово невідоме.

Такі норми закріплені в пункті 2 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Зарплату працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, виплачують за посадою, на яку його прийняли. Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, на це не впливає.

За інформацією Держпраці

додаток

👇 Святкова пропозиція

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Перевірки Держпраці у 2026 році: кого перевіряють і за що штрафують

Як проводяться перевірки Держпраці у воєнний час, чи є штрафи та за якими правилами діють перевіряльники? Із порадами експерта знатимете, як поводитися під час несподіваного інспекційного відвідування. Також розглянемо зміни у порядку проведення трудових перевірок у цьому році та повноваження інспектора під час перевірки
65416

Фінансова звітність підприємства: як скласти

Фінансова звітність — бухгалтерська звітність, яку зобов’язані подавати всі юрособи, які ведуть облік за національними або міжнародними стандартами обліку та звітності. У консультації експерт підкаже, які моменти врахувати бухгалтеру, щоб фінансова звітність була без помилок
189665

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді