Лист Держстату від 01.03.2023 № 05.6-16/50-23
Інструкцію зі статистики зарплати затвердив Держкомстат наказом від 13.01.2004 № 5 (далі — Інструкція).
Оплату працівнику за час вимушеного прогулу, що нарахували за рішенням суду в розмірі середнього заробітку при поновленні працівника на роботі згідно зі статтею 235 Кодексу законів про працю України, у формах державних статспостережень із праці включайте до фонду оплати праці штатних працівників у частині додаткової зарплати як оплату за невідпрацьований час (п. 2.2.12 Інструкції). Відображайте це так:
- у формі № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — у рядках 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників» та 1070 «Фонд оплати штатних працівників»;
- у формі № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» — у рядках 5010 «Фонд оплати штатних працівників, усього», 5030 «Фонд додаткової заробітної плати» та 5090 «Оплата за невідпрацьований робочий час (із рядка 5030, 5060)».
Якщо працівник одночасно з поновленням на посаді звільняється за власним бажанням, то зазначені суми відображайте тільки в рядку 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників» форми № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці».
Зазначені нарахування в повному обсязі відображайте у фонді оплати праці того місяця, у якому їх здійснили (п. 1.6.2 Інструкції).
Роботодавці інколи намагаються покращити умови праці для працівників, але це може спричинити для них неочікувані штрафи. Підкажемо, що податківці вважають додатковим благом і чи можна уникнути податкових ризиків, коли надаєте працівникам додаткові послуги або товари
