Типові помилки під час бронювання військовозобов’язаних: лист Мінекономіки

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Мінекономіки перелічило типові недоліки в надісланих документах на бронювання військовозобов’язаних, які є причиною їх повернення на доопрацювання

Типові помилки під час бронювання військовозобов’язаних: лист Мінекономіки

Національна сертифікація бухгалтерів — 2025

Лист Мінекономіки від 02.05.2023 № 2704-20/19826-01

Лист Генштабу ЗСУ від 20.04.2023 № 300/1/С/3886

Серед недоліків:

  • внесення до списків громадян України, які не перебувають на військовому обліку військовозобов’язаних у відповідних територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) (відсутня відмітка ТЦК та СП у військово-облікових документах військовозобов’язаного про взяття на військовий облік);
  • відсутність у списках інформації про військове звання та/або військовооблікову спеціальність військовозобов’язаного;
  • необґрунтоване перевищення 50% співвідношення кількості заброньованих військовозобов’язаних і тих, які пропонують до бронювання, до кількості військовозобов’язаних;
  • подання на погодження до Генерального штабу Збройних Сил України списків підприємствами, установами, організаціями. Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), списки до Генштабу ЗСУ на погодження подають органи державної влади, інші державні органи.
  • подання документів у довільній формі, яка не відповідає списку за формою згідно з додатком 1 та довідці про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку;
  • відсутність інформації про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам.

Також Мінекономіки просить не включати до списків:

  • військовослужбовців (осіб, які проходять військову службу);
  • військовозобов’язаних, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації на підставі статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;
  • військовозобов’язаних, які не перебувають на військовому обліку військовозобов’язаних (призовники, особи, які досягли граничного віку перебування в запасі; особи, які за станом здоров’я визнані непридатними до військової служби з виключенням з військового обліку тощо);
  • осіб, які не перебувають у трудових відносинах з органом держвлади, іншим держорганом, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією.

Крім цього, Генштаб ЗСУ в листі від 20.04.2023 № 300/1/С/3886 надав перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей, за наявності яких вони не підлягають бронюванню відповідно до вимог пункту 7 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Малоцінні необоротні матеріальні активи: відображаємо в обліку

Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
274902

Малоцінні швидкозношувані предмети (МШП)

Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
310755

Нарахування авансу зарплати

Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
138184

Відклик з відпустки

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
80413

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді