В соответствии с Хозяйственным кодексом Украины (ХК) коммунальное некоммерческое предприятие (КНП) действует на основе устава. Выясним, какие сведения следует включить в устав КНП.
Новий порядок отримання та обліку гуманітарної допомоги для КНП
Формирование штатного расписания в уставе коммунального некоммерческого предприятия
Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание (ч. 3 ст. 64 ХК).
Реорганизованное учреждение здравоохранения — КНП также может получить право самостоятельно утверждать штатное расписание и определять численность наемных работников, принимать меры по оптимизации численности и штата персонала.
Коммунальные некоммерческие предприятия входят в сферу управления органов местного самоуправления. Поэтому для обеспечения реализации права на формирование и утверждение непосредственно руководителем КНП организационной структуры и штатного расписания необходимо отразить такое положение в уставе учреждения.
Так можно предусмотреть положения вроде:
«Предприятие имеет право определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников, утверждать штатное расписание в установленном порядке».
Только закрепление в учредительных документах права формирования штатного расписания на практике может ограничить самостоятельность руководителя КНП на реализацию этого права, в связи с необходимостью утверждения или согласования штатного расписания органом управления.
Оплата труда в уставе коммунального некоммерческого предприятия
Относительно установления оплаты труда в коммунальном некоммерческого предприятии следует учитывать положения статьи 97 Кодекса законов о труде Украины. Эта норма предоставляет право предприятиям самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Учитывая приведенное, целесообразно предусмотреть в уставе коммунального некоммерческого предприятия положения по определению форм и систем оплаты труда. В частности, следует определить, что установление должностных окладов, надбавок, доплат и повышений, порядка и условий поощрения, в том числе премирования, размеров премий, других вознаграждений, осуществляется согласно внутренних актов предприятия и законодательства Украины, предусмотрев такую возможность в коллективном договоре.
МОЗ радить медичним закладам оптимізувати площі та законсервувати частину приміщень на час воєнної зими. Потребу законсервувати основні засоби можуть зумовити й інші господарські, не форс-мажорні, обставини. На всі випадки матимете обліково-податкову інструкцію
Предмет деятельности в уставе коммунального некоммерческого предприятия
В уставе необходимо детальное определение предмета деятельности для исключения вероятности выхода за пределы уставной деятельности при проведении хозяйственной деятельности.
Обязательным является отражение в уставе:
- осуществление медицинской практики;
- уровня оказания медицинской помощи (вторичная (специализированная) или третичная высокоспециализированная);
- вида медицинской помощи: амбулаторная и/или стационарная помощь и т. п;
- осуществление всех иных видов медицинской деятельности, предусмотренных законодательством;
- осуществление внешнеэкономической деятельности в соответствии с законодательством Украины (если есть перспектива осуществления такой деятельности);
- осуществление деятельности, связанной с отпуском, использованием, приобретением, хранением, перевозкой, уничтожением наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров (при осуществлении такого вида деятельности);
- предоставление платных медицинских услуг населению согласно законодательству Украины;
- оказание каких-либо услуг другим ЗУ и любым юридическим лицам, физическим лицам — предпринимателям и физическим лицам.
Детализация предоставления вида медицинской помощи в соответствии с номенклатурой врачебных специальностей не нужна, поскольку учреждение здравоохранения предоставляет медицинские услуги на основании лицензии на медицинскую практику, которая регламентирует данный вопрос. Если для осуществления определенных видов деятельности, предусмотренных уставом, требуется специальное разрешение, заведение получает его в порядке, определенном законодательством Украины.
По материалам Минздрава
Образец устава коммунального некоммерческого предприятия
Устав коммунального некоммерческого предприятия:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
Примерный устав для коммунального некоммерческого предприятия, предоставляющего первичную медицинскую помощь:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
Примерный устав для коммунального некоммерческого предприятия, предоставляющего вторичную и третичную медицинскую помощь:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
