Воспользоваться отпуском за ненормированный рабочий день могут все работники. Кому предоставить такой отпуск и какой продолжительности – в статье
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют работникам в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, потребность периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках » от 15.11.1996 № 504/96 ВР; далее — Закон об отпусках).
В соответствии с пунктом 1 Рекомендаций по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (утверждено приказом Минтруда Украины от 10.10.1997 № 7; далее — Рекомендации) ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенного категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса.
При необходимости указанная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Степень труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. Однако при необходимости они могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Особливості та чотири приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник звільняється у 2024 році. Обчислення компенсації 2024 року, якщо у 2023-му є періоди без виплат працівникам
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Чтобы узнать количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, обратимся к Закону об отпусках. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 8 Закона об отпусках)
Поэтому мы видим, что предоставляют ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 к. дн. Это может быть и другое количество дней, максимум – 7. Конкретную ее продолжительность устанавливайте в:
- коллективном договоре по каждому виду работ, профессий и должностей; или
- трудовом договоре.
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда, к которым относится и отпуск за ненормированный рабочий день, зависит от времени занятости того или иного работника в этих условиях (ч. 2 ст. 8 Закона об отпусках, абз. 2 п. 3 Рекомендаций).
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляйте пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающей право на такой отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7).
Важно! Военное положение – не причина отказывать работникам в отпуске за ненормированный рабочий день.
Кто имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Перечень должностей, для которых устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (далее — Перечень), определяют:
- стороны коллективного договора (работодатель с одной стороны и один или несколько профсоюзных органов, а в случае отсутствия таких органов – представители работников, избранные и уполномоченные трудовым коллективом, с другой стороны; ст. 3 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07). 1993 № 3356-XII; далее — Закон о коллективных договорах) – на этапе подготовки проекта коллективного договора;
- стороны трудового договора – при подготовке письменного трудового договора.
Время работы, зарабатывающее отпуск за ненормированный рабочий день
К стажу работы, который дает право на отпуск за ненормированный рабочий день, относится:
- время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности;
- время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
- время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Выпадает из отпускного стажа период:
- временной нетрудоспособности работника;
- отпуска без сохранения зарплаты;
- пребывание на курсах повышения квалификации (письмо Минтруда от 27.01.2011 № 14/13/116-11);
- простоя (независимо от его оплаты).
Стаж для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день считайте в рабочих днях. Учитывайте рабочие дни, в которые работник отработал в соответствующих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня.
