Двічі на рік маємо клопіт із переведенням годинника. А бухгалтерам доводиться ще й шукати розв’язок задачі: як облікувати й оплатити робочий час працівників, яким «пощастило» працювати у скорочену або подовжену ніч
Уряд постановою від 08.09.2023 № 957 (далі — Постанова № 957) змінив Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок). Зміни діють з 12.09.2023. Мінекономіки підготувало роз’яснення та розробило приклади розрахунку середньої зарплати у різних випадках. Скачайте приклади та проводьте розрахунки без помилок
Комерційні підприємства самі можуть встановлювати правила розрахунку оплати праці своїх працівників з дотриманням діючого трудового законодавства. Однак, ніхто тут не винайде щось нове і відтворюються уже існуючі форми і системи оплати праці. Сьогодні в консультації розглянемо ідеї різних підходів до оплати праці, а також продемонструємо нарахування зарплати на прикладах у різних ситуаціях
Воєнна агресія рф порушила питання організації дистанційної роботи. Її можна влаштувати далеко не кожному, але професія бухгалтера якраз входить до числа тих, де це можливо. Як організувати віддалене робоче місце бухгалтеру, як це виглядає технічно так як оформити дистанційну роботу – у статті
Те, що святкові та неробочі дні скасували на час дії воєнного стану вплинуло і на розрахунок відпускних та лікарняних. Що саме змінилося, та як застосувати новації на практиці ― експерт продемонструє на прикладах
Війна, на жаль, внесла зміни в наше життя. І трудове законодавство теж. З’явилася та процедура, якої раніше не було, ― призупинення трудового договору. Що це? Чим призупинення відрізняється від зупинення трудового договору та простою, як його оформити й показати у табелі та звітності ― у консультації
Колективним договором для працівників передбачено низку додаткових оплачуваних відпусток, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Сумісництво — це виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору. Якщо працівник працює за двома посадами на одному підприємстві — це внутрішнє сумісництво, якщо на різних — зовнішнє. Щоб працевлаштуватися зовнішнім сумісником, отримувати згоду керівника за основним місцем роботи не потрібно
У статті знайдете календар робочого часу 2023 для 5-денки та 6-денки, а також іншу доречну інформацію для планування часу наприклад про облік робочого часу, враховуючи реалії воєнного часу
Тримайте алгоритм із шести кроків, три корисні таблиці та чотири зразки кадрових документів, які допоможуть правомірно залучити працівників до роботи у вихідний з урахуванням норм, що діють під час воєнного стану
