Підприємство А має певний товар, але не може його продати, підприємство Б хоче придбати товар, але не має коштів. Вихід - придбання товару на умовах товарного кредиту! Далі - як обліковувати і оподатковувати такий товар
Чи можна укладати із найманим працівником договір цивільно правового характеру щомісяця?
Кожен має право на відпустку, у тому числі - відпустку без збереження заробітної плати. Розглянемо, кому, коли та як призначаються такі відпустки і яка їх тривалість
Бухгалтерам зчаста доводиться обліковувати необоротні активи з порівняно незначною первісною вартістю. Тож нагадаємо, що й до чого в разі здійснення обліку таких активів, а також окремо зупинимося на деяких труднощах, які можуть виникати у платників податку на прибуток і ПДВ
Як враховують у розрахунку лікарняних донараховані суми відпускних, відрядження за попередні місяці?
Постачальник не зареєстрував податкової накладної та ще й іншому бізнес-партнерові заблокували накладну. Тож прощавай, податковий кредите. Від таких сюрпризів ніхто не застрахований. Але убезпечитися можна, якщо прописати у договорі поставки умови компенсації втраченого кредиту. А як бути «без вини винуватому» постачальнику, якому заблокували накладну? З’ясуємо разом
Працівник хоче, щоб частину або навіть усю його зарплату отримала інша особа. Розглянемо, як документально оформити виплату зарплати на користь третьої особи та які податкові наслідки виникають за такої виплати.
Електрик працює за трудовою угодою на одному підприємстві, а на іншому — за цивільно-правовим договором (ЦПД). Там він забезпечує безаварійну та надійну роботу електроустаткування. Роботу провадить щомісяця у вільний від основної роботи час. Підприємство, де електрик працює за ЦПД, розраховується з ним за актами виконаних робіт щомісяця. Чи можна укладати ЦПД для виконання робіт, які повторюються кожного місяця?
Все ближче 1 жовтня 2017 року — граничний термін подання звіту про контрольовані операції. Що слід врахувати під час його заповнення — уточнили в ДФС.
Працівниця, що має двох дітей віком до 15 років, йде у щорічну основну відпустку з 31.07.2017 тривалістю 24 календарних дні та з 24.08.2017 у соціальну додаткову відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів. Відпускні їй нарахували і виплатили в липні. У серпні працівниці нічого не нараховували. З’ясуємо, чи потрібно відображати у Звіті з ЄСВ за серпень відомості про працівницю та як це зробити.
