Зарплату хочуть всі працюючі (та побільше!). Однак, можлива ситуація: директор – це власник підприємства, який хоче оптимізувати витрати по своєму бізнесу. Чи можна йому не виплачувати зарплату та відповідно й не платити по ньому ПДФО, військовий збір та ЄСВ? Розглянемо шляхи вирішення даного питання в консультації.
На підприємство прийшов виконавчий лист, згідно з яким потрібно стягнути аліменти також за минулі періоди. Працівник перераховував аліменти до цього часу самостійно.
На роботу прийняли працівника, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Для бухгалтера це додатковий клопіт і чимало запитань. Як відобразити аліменти в обліку? Чи підлягають суми аліментів індексації? У які строки утримувати і перераховувати аліменти? Чи всі доходи слід враховувати під час визначення суми аліментів? Врятуємо бухгалтера: все пояснимо та порахуємо.
Підприємство для власного користування придбало бухгалтерську літературу (Податковий кодекс України, практичні довідники). Як взяти на баланс? Які бухгалтерські проведення зробити під час купівлі, амортизації і списання?
Дивіденди – це розподіл прибутку між власниками підприємства. Їх нарахування та виплату треба належним чином провести в обліку, в тому числі й показати в податковій звітності. Розглянемо нюанси.
Касир 10.12.2017 не встиг до 24:00 зняти Z-звіт, але вніс до КОРО та касової книги запис про виручку за 10.12.2017. Податківці наполягають, що це несвоєчасне оприбуткування готівки, і загрожують штрафом.
Не варто сподіватися, що суд скасує такий штраф. Чому?
Підприємство має провести інвентаризацію на складі, а завскладом перебуває на лікарняному. Чи можна провести інвентаризацію без матеріально відповідальної особи і дати їй підписати документи пізніше?
Підприємство ліквідує основний засіб, який отримало безоплатно. Що з додатковим капіталом?
Працівник певний час перебував на лікарняному, і ось приніс листок непрацездатності. Ви, звісно, пробіглися очима по документу, перевіривши розділ, що заповнив лікар, — чи все там гаразд. Адже Фонд соціального страхування (далі — Фонд) відмовить у виплаті допомоги за неправильно оформленим лікарняним.
Працівник не відпочивав останніх два роки, тому має право на 48 календарних днів відпустки. Але він хоче отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки минулих років. Керівник дає згоду компенсувати відпустку грошима. Як пояснити обом, що цього робити не можна?
