Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: які податки сплачувати

Основні умови трудового договору з нефіксованим робочим часом:

• працівник виконує роботу лише у разі надання її роботодавцем, без гарантії постійної зайнятості;

• роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи;

• мінімальна тривалість робочого часу для працівника – 32 години на місяць;

• якщо працівник працював менше, йому все одно виплачують заробітну плату не менше, ніж за 32 години.

При оформленні трудового договору роботодавець:

• утримує та сплачує 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО);

• утримує та сплачує 5% військового збору;

• нараховує та сплачує 22% ЄСВ.

Завдяки цим податковим та соціальним відрахуванням працівник:

• отримує страховий стаж для майбутньої пенсії;

• має право на лікарняні, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, інші виплати;

• користується гарантованим соціальним захистом.

За інформацією ДПС у Полтавській області