Нові правила оформлення виплат на дітей

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Допомогу по догляду за дитиною можна буде оформити в ЦНАПі

Нові правила оформлення виплат на дітей

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке спрощує оформлення та виплату допомог на дітей: у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до року та «єЯсла».

Що змінилось?

1. Подати заяву стало простіше

Тепер звернутися можна не лише до сервісних центрів Пенсійного фонду України, а й через ЦНАПи або уповноважених представників громад.

2. Оновили механізм зарахування коштів

  • допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами можна оформити на поточний рахунок Дія.Картки (без спеціального режиму використання);
  • допомогу по догляду до року та «єЯсла» вже можна отримувати на будь-яку картку зі спеціальним режимом використання. Пенсійний фонд відкриє такий рахунок через відділення АТ «Ощадбанк» при зверненні;
  • невдовзі з’явиться можливість оформити ці допомоги через застосунок «Дія» — Мінсоцполітики та Мінцифри працюють над технічним запуском.

3. Більше можливостей використання коштів

Розширили перелік категорій, на які родини можуть спрямовувати допомогу до року та «єЯсла». Це дозволяє оплачувати більше товарів і послуг, пов’язаних із реальними потребами дитини.

4. Більше часу для звернення

  • заяву на допомогу по догляду до року тепер можна подати упродовж трьох місяців після того, як дитині виповнився один рік;
  • продовжили термін оформлення допомоги «єЯсла»: якщо звернутися протягом шести місяців після виходу на роботу на повний день, виплата надійде одразу за всі пів року — з місяця після першого дня народження дитини (але не раніше січня 2026 року) і до трирічного віку.

✅ ВСІ ОНЛАЙН КАЛЬКУЛЯТОРИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА ✅

5. Розширили перелік того, на що можна витратити допомогу

Виплати по догляду до року можна використати на:

  • супермаркети та продуктові магазини;
  • дитячий та сімейний одяг, дитяче взуття;
  • продаж електронного обладнання;
  • аптеки;
  • магазини спорттоварів;
  • книжкові магазини;
  • магазини іграшок;
  • музеї та виставки;
  • парки атракціонів, цирки, карнавали, дитячі розважальні центри в торговельно-розважальних центрах;
  • спортивні клуби;
  • медичні послуги та лікарі (широкий перелік);
  • послуги догляду за дітьми (садочки);
  • догляд  і засоби персонального обслуговування;
  • оптику, оптичні товари та окуляри;
  • оптометристи, офтальмологи;
  • акваріуми, дельфінарії, звіринці та морські парки;
  • масажний кабінет;
  • продаж молочних продуктів;
  • магазини, що торгують зі зниженими цінами;
  • службу швидкої допомоги.

Виплату єЯсла використовуйте для оплати:

  • послуг догляду за дітьми (няня, ясельні заклади, розвивальні та освітні програми);
  • школи та освітні послуги;
  • догляд і засоби персонального обслуговування.

За інформацією Мінцифри

За інформацією Мінсоцполітики

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85731

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213158

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144640

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178018

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді