Власну правову позицію висловив ВСУ у справі про поновлення на роботі працівника, звільненого у зв’язку з втратою довіри.
За змістом пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП, з ініціативи роботодавця трудовий договір може бути розірвано за умови:
- безпосереднього обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийому, зберігання, транспортування, розподілу тощо);
- винної дії працівника;
- втрати довір’я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу.
При вирішенні питання щодо віднесення особи до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові і товарні цінності, з’ясуванню підлягає те, чи:
- становить виконання операцій, пов’язаних з таким обслуговуванням цінностей, основний зміст трудових обов’язків працівника;
- носить виконання ним цих дій відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку, контролю за рухом і зберіганням цінностей.
При цьому настання для роботодавця негативних наслідків чи наявність завданої йому матеріальної шкоди не є обов’язковою умовою для звільнення працівника з підстави втрати довіри. Таке звільнення може вважатися обгрунтованим лише, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує (приймає, зберігає, транспортує, розподіляє тощо) грошові/товарні цінності, вчинив умисно або необережно такі дії, що дають роботодавцю підстави для втрати до нього довір’я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).
Постанова ВСУ від 20.04.2016 № 6-100цс16
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
