При цьому, як повідомляють фахівці Мінсоцполітики, до стажу роботи, що дає право на відпустку, зараховується час, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи.
Розрахунковий період для обчислення відпускних або компенсації за невикористану відпустку після переведення на нове місце роботи визначається за новим місцем роботи. Для визначення суми відпускних середню заробітну плату обчислюють із виплат за останні 12 місяців. Якщо працівник відпрацював менше 12 місяців — то з виплат за фактично відпрацьований час. Коли у працівника немає розрахункового періоду, то розрахунки проводять із встановленого йому посадового окладу.
При цьому за надання відпустки на новому місці роботи дні щорічної відпустки, яка надається за період роботи на попередньому місці роботи, оплачують із суми компенсації, яка перерахована на нове місце роботи.
Якщо компенсація за невикористану відпустку була нарахована та з неї сплачено ЄСВ на попередньому місці роботи, а виплачена на новому місці роботи, то за новим місцем роботи під час обчислення лікарняних її не враховують.
Лист Мінсоцполітики від 25.11.2015 № 1531/13/84-15
