Фахівці Мінсоцполітики нагадали, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ.
Водночас сума допомоги не може бути меншою за мінімальну заробітну плату.
Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середня заробітна плата визначається з нарахованої зарплати, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати.
При цьому середньоденну заробітну плату розраховують шляхом ділення загального доходу на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). У місяцях, які містять 31 календарний день, допомога може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ або двократний розмір мінімальної зарплати. Тоді місячну суму обмежують вищезгаданими величинами.
Якщо нарахована сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то у цьому місяці потрібно провести доплату до зазначеної суми та, відповідно, збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Лист Мінсоцполітики від 23.06.2016 № 215/18/99-16
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Як розрахувати лікарняні у 2025 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У статті пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків і звертаємо увагу на актуальні зміни 2025 року
Якщо ФОП сплачує ЄСВ, він має право на оплату лікарняного. Пояснюємо, коли це право виникає, які документи потрібно подати й як отримати виплату
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
Роботодавець зобов'язаний правильно визначити страховий стаж, адже відповідає за це і перед працівником, і перед ПФУ. Адже від цього показника залежить розмір соцвиплат. Щоб не довелося платити за помилки, з’ясуємо, як визначити страховий стаж працівникові, підприємцю або фізособі, що виконує роботи за цивільно-правовими договорами
