Підприємства мають скласти і не пізніше 1 грудня поточного року подати до військових комісаріатів списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, нагадує Міноборони.
Такий список установленої форми надається до військкоматів лише за наявності на підприємстві громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць.
Водночас за відсутності на підприємстві зазначеної категорії працівників підприємство може повідомити відповідний військкомат про їх відсутність. При цьому обов’язковість такого повідомлення законодавством не передбачено, тому воно може складатися в довільній формі.
Крім цього, керівники підприємств, установ та організацій повинні щороку до 20 червня та 20 грудня надавати військкоматам інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють у них на таких транспортних засобах і техніці.
Такий обов’язок поширюється на всі підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, за наявності на обліку на цих підприємствах транспортних засобів і техніки або змін у їх якісному чи кількісному стані.
Окремо міністерство проінформувало, що надання роботодавцю довідок про звільнення військовослужбовця з військової служби чинним законодавством не передбачено. Зазначену інформацію роботодавці можуть отримати, надіславши запит до військкомату.
Лист Міноборони від 24.05.2016 № 322/2/2836
Лист Міноборони від 24.06.2016 № 116/9/5/78-16
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
