Як роз’яснило Мінсоцполітики, додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон), не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Така відпустка є оплачуваною і надається певній категорії осіб, зокрема одиноким матерям і батькам, опікунам, жінкам, які виховують дітей-інвалідів або усиновили дитину.
Додаткову відпустку надають в обов’язковому порядку за бажанням працівника. При цьому законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на таку відпустку. Тому працівник, який з певних причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, має право використати цю відпустку. А у разі звільнення такого працівника, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.
Також Мінсоцполітики зауважило, що для отримання додаткової відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років чи бути одинокою матір’ю, вона ще повинна працювати. А відтак жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не має права на додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону. Таке право у неї настане після фактичного виходу на роботу.
Лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 435/13/116-16
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
