Як роз’яснило Мінсоцполітики, додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон), не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Така відпустка є оплачуваною і надається певній категорії осіб, зокрема одиноким матерям і батькам, опікунам, жінкам, які виховують дітей-інвалідів або усиновили дитину.
Додаткову відпустку надають в обов’язковому порядку за бажанням працівника. При цьому законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на таку відпустку. Тому працівник, який з певних причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, має право використати цю відпустку. А у разі звільнення такого працівника, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.
Також Мінсоцполітики зауважило, що для отримання додаткової відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років чи бути одинокою матір’ю, вона ще повинна працювати. А відтак жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не має права на додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону. Таке право у неї настане після фактичного виходу на роботу.
Лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 435/13/116-16
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
