Як роз’яснило Мінсоцполітики, додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон), не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Така відпустка є оплачуваною і надається певній категорії осіб, зокрема одиноким матерям і батькам, опікунам, жінкам, які виховують дітей-інвалідів або усиновили дитину.
Додаткову відпустку надають в обов’язковому порядку за бажанням працівника. При цьому законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на таку відпустку. Тому працівник, який з певних причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, має право використати цю відпустку. А у разі звільнення такого працівника, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.
Також Мінсоцполітики зауважило, що для отримання додаткової відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років чи бути одинокою матір’ю, вона ще повинна працювати. А відтак жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не має права на додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону. Таке право у неї настане після фактичного виходу на роботу.
Лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 435/13/116-16
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Працівник звільняється, не відпрацювавши робочого року, за який вже використав щорічну відпустку. За яких умов можна відрахувати незароблені відпускні? Як показати відрахування у звітності? Відповіді — у статті
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
