Як роз’яснило Мінсоцполітики, під час обчислення середньоденної зарплати, з урахуванням якої здійснюють розрахунок лікарняних, не враховують календарні дні за час тимчасової непрацездатності.
Тому період з дати направлення документів на медично-соціальну експертну комісію (МСЕК) і по дату огляду хворого, які зазначені у листку непрацездатності, також виключають із розрахункового періоду.
Також читайте про розрахунок лікарняних у 2016 році
Окрім того, робочі дні, які працівник не працював у зв’язку із оформленням інвалідності, не враховують під час нарахування виплат за час щорічної відпустки.
Дізнайтеся, як відбувається нарахування відпускних у 2016 році
Лист Мінсоцполітики від 06.09.2016 № 293/18/99-16
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
