Як роз’яснило Мінсоцполітики, під час обчислення середньоденної зарплати, з урахуванням якої здійснюють розрахунок лікарняних, не враховують календарні дні за час тимчасової непрацездатності.
Тому період з дати направлення документів на медично-соціальну експертну комісію (МСЕК) і по дату огляду хворого, які зазначені у листку непрацездатності, також виключають із розрахункового періоду.
Також читайте про розрахунок лікарняних у 2016 році
Окрім того, робочі дні, які працівник не працював у зв’язку із оформленням інвалідності, не враховують під час нарахування виплат за час щорічної відпустки.
Дізнайтеся, як відбувається нарахування відпускних у 2016 році
Лист Мінсоцполітики від 06.09.2016 № 293/18/99-16
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Ключовий показник для обчислення лікарняних — середній заробіток. Зважте на роз’яснення в експерта, щоб правильно нараховувати виплати для лікарняних
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
