Віднесення робіт до категорії із шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.
За умови дотримання Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ЕОМ) та Правил охорони праці під час експлуатації робота на персональному комп’ютері не належить до робіт зі шкідливими умовами праці, а тому обов’язкова доплата за таку роботу законодавством не передбачена.
Чинне трудове законодавство, яке передбачає пільги особам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, не встановлює таких пільг для працівників, які працюють за комп’ютерами.
Водночас законодавство не забороняє визначити в колективному договорі роботу за комп’ютером як таку, що характеризується особливими умовами праці, і встановити для працівників додаткові пільги і гарантії, зокрема, особливий порядок оплати праці з повним віднесенням витрат на їх фінансування до валових витрат у встановленому порядку.
Окрім того, слід звернути увагу, що відповідно до п.1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17.11.1997 року затверджено Список виробництв, робіт, професій і посад працівників. Пункт 58 розділу ХХІІ цього Списку передбачає надання працівникам, які працюють на ЕОМ, права на щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері тривалістю до 4 календарних днів. При цьому конкретну тривалість додаткової відпустки необхідно визначати в колективному договорі або в інших нормативних документах, погоджених із профспілковим комітетом.
Управління Держпраці в Івано-Франківській області
