У штатному розписі підприємства слід наводити перелік усіх назв посад і професій працівників, у т. ч. вакантні посади.
У разі введення (виведення) штатних одиниць, зміни розміру посадових окладів, істотних умов праці до штатного розпису можна вносити зміни. Тобто підприємства мають право самостійно встановлювати порядок введення до штатного розпису назв посад (професій), що їх застосовуватимуть у разі виробничої необхідності.
Складаючи штатний розпис, слід мати на увазі, що назви посад (професій) потрібно зазначати згідно із кваліфікаційною характеристикою, включаючи кваліфікаційну категорію, розряд, клас.
Посадовий оклад у штатному розписі доцільно встановлювати у фіксованому розмірі. У разі коли система оплати праці на підприємстві передбачає застосування діапазонів («вилок») окладів, у межах цієї «вилки» у штатному розписі можна встановити різні розміри посадових окладів.
Лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284
Які бухгалтерські проведення складати, щоб відобразити операції з придбання та продажу іноземної валюти, як рахувати курсові та сумові різниці, які особливості оподаткування таких операцій, зокрема у платників єдиного податку, — відповідаємо
Світ змінюється швидше, ніж податкові форми. Щодня — новини, телеграм-канали, чати. І все ніби важливе. Та насправді — лише частина варта вашої уваги.
Тож як відрізнити істину від чуток? Як зберегти фокус і ментально не вигоріти? Розкладаємо по пунктах
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у червні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера у червні. Роботи, як завжди, багато, але разом ми впораємось!
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
