У штатному розписі підприємства слід наводити перелік усіх назв посад і професій працівників, у т. ч. вакантні посади.
У разі введення (виведення) штатних одиниць, зміни розміру посадових окладів, істотних умов праці до штатного розпису можна вносити зміни. Тобто підприємства мають право самостійно встановлювати порядок введення до штатного розпису назв посад (професій), що їх застосовуватимуть у разі виробничої необхідності.
Складаючи штатний розпис, слід мати на увазі, що назви посад (професій) потрібно зазначати згідно із кваліфікаційною характеристикою, включаючи кваліфікаційну категорію, розряд, клас.
Посадовий оклад у штатному розписі доцільно встановлювати у фіксованому розмірі. У разі коли система оплати праці на підприємстві передбачає застосування діапазонів («вилок») окладів, у межах цієї «вилки» у штатному розписі можна встановити різні розміри посадових окладів.
Лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
