У штатному розписі підприємства слід наводити перелік усіх назв посад і професій працівників, у т. ч. вакантні посади.
У разі введення (виведення) штатних одиниць, зміни розміру посадових окладів, істотних умов праці до штатного розпису можна вносити зміни. Тобто підприємства мають право самостійно встановлювати порядок введення до штатного розпису назв посад (професій), що їх застосовуватимуть у разі виробничої необхідності.
Складаючи штатний розпис, слід мати на увазі, що назви посад (професій) потрібно зазначати згідно із кваліфікаційною характеристикою, включаючи кваліфікаційну категорію, розряд, клас.
Посадовий оклад у штатному розписі доцільно встановлювати у фіксованому розмірі. У разі коли система оплати праці на підприємстві передбачає застосування діапазонів («вилок») окладів, у межах цієї «вилки» у штатному розписі можна встановити різні розміри посадових окладів.
Лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284
У консультації про розрахунок коригування до податкової накладної та причини коригувань, які податкова визначила для його складання. Наведемо умовні коди в розрахунку коригування, їхнє призначення та приклади складання розрахунків коригування з різними кодами («101», «102», «103», «104» і «301»)
Усі суб’єкти господарювання, що реалізують пальне, стали платниками акцизного податку. Навіть передачу пального виконавцеві за договором підряду податківці розцінюють як реалізацію. Тож фермери, які передають виконавцеві власне пальне за договором підряду, мають сплачувати акциз. Аби уникнути непорозумінь з податківцями, замість договору підряду укладіть договір оренди сільгосптехніки. Підкажемо, що врахувати
Оренда державної та комунальної землі є найбільш розповсюдженим речовим правом на неприватну землю. Проаналізуємо, які є варіанти оренди неприватної землі, від чого залежить вибір виду оренди та які вимоги висуваються до договорів оренди.
Консультація допоможе швидко заповнити звіт за формою № 1-підприємництво (річна) та дотриматися граничних термінів її подання у 2027 році
Допоможемо оформити договір про повну матеріальну відповідальність. Для прикладу розглянемо договір про матеріальну відповідальність працівника, якому для роботи видали матеріальні цінності (комп’ютер тощо). Розберемося, за яких умов укладають такі договори та як визначити, з ким укладається договір про повну матеріальну відповідальність
