Суми відпускних мають бути виплачені до відпустки, якщо інше не встановлено в угоді між працівником та роботодавцем.
Це передбачено у параграфі 2 статті 7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-III.
Крім того, зарплату працівникам за час відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
У зазначений строк мають виплачувати зарплату за час усіх видів відпусток, у т. ч. за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.
За загальним правилом, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, роботодавець відраховує зарплату за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини року. Однак такий порядок не застосовують у разі звільнення під час навчальної відпустки. Позаяк навчальну відпустку, на відміну від щорічної, надають протягом навчального, а не робочого року, незалежно від відпрацьованого в році часу.
Тому, якщо працівник під час оплаченої навчальної відпустки написав заяву про звільнення до її закінчення, немає правових підстав відраховувати кошти за частину невикористаної відпустки.
Лист Мінсополітики від 28.12.2016 № 1820/0/101-16/284
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
