Суми відпускних мають бути виплачені до відпустки, якщо інше не встановлено в угоді між працівником та роботодавцем.
Це передбачено у параграфі 2 статті 7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-III.
Крім того, зарплату працівникам за час відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
У зазначений строк мають виплачувати зарплату за час усіх видів відпусток, у т. ч. за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.
За загальним правилом, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, роботодавець відраховує зарплату за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини року. Однак такий порядок не застосовують у разі звільнення під час навчальної відпустки. Позаяк навчальну відпустку, на відміну від щорічної, надають протягом навчального, а не робочого року, незалежно від відпрацьованого в році часу.
Тому, якщо працівник під час оплаченої навчальної відпустки написав заяву про звільнення до її закінчення, немає правових підстав відраховувати кошти за частину невикористаної відпустки.
Лист Мінсополітики від 28.12.2016 № 1820/0/101-16/284
