Середній заробіток, що зберігається за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов’язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, вихідна допомога та компенсації за невикористані відпустки не є зарплатою працівника, яку виплачують йому за виконану роботу.
Тому суми середнього заробітку не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня.
Водночас, якщо час відрядження працівника оплачується згідно зі статтею 121 Кодексу законів про працю України чи Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII, нарахована йому зарплата за місяць із урахуванням зарплати за дні відрядження не може бути нижчою від мінзарплати.
Листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 № 322/0/101-17/282; від 13.02.2017 № 294/0/101-17/282
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
У консультації — про оренду нерухомості, договір оренди нерухомості та його істотні умови, помилки під час укладання таких договорів, податкові наслідки деяких помилок та форму 20-ОПП. Скачайте зразок договору оренди нерухомості
Купівля-продаж — мабуть, найпоширеніша господарська операція. Як оформити договір купівлі-продажу, чим він відрізняється від інших подібних договорів, яка сфера застосування договору купівлі-продажу, зміст договору купівлі-продажу — у консультації
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
