Середній заробіток, що зберігається за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов’язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, вихідна допомога та компенсації за невикористані відпустки не є зарплатою працівника, яку виплачують йому за виконану роботу.
Тому суми середнього заробітку не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня.
Водночас, якщо час відрядження працівника оплачується згідно зі статтею 121 Кодексу законів про працю України чи Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII, нарахована йому зарплата за місяць із урахуванням зарплати за дні відрядження не може бути нижчою від мінзарплати.
Листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 № 322/0/101-17/282;
від 13.02.2017 № 294/0/101-17/282
