Якщо працівник виконує роботу (надає послуги) відповідно до цивільно-правового договору (далі — ЦПД) за основним місцем роботи, то до бази нарахування ЄСВ включають як зарплату, так і суму винагороди. Якщо вона менша за розмір мінзарплати, то ЄСВ розраховують як добуток мінімальної зарплати та ставки ЄСВ (22%).
Водночас не за основним місцем роботи вимогу щодо нарахування ЄСВ із розміру мінзарплати на дохід у вигляді винагороди за ЦПД не застосовують. Тобто ЄСВ нараховують на винагороду за цивільно-правовим договором незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування.
Лист ДФС від 03.03.2017 № 4496/6/99-95-42-02-15
Хоча Податковий розрахунок з ПДФО, ВЗ та ЄСВ уже давно існує та об’єднаний, але питання щодо нього все ще залишаються. Серед таких — як виправити помилки у цьому податковому звіті. Про способи виправлення помилок у Податковому розрахунку та приклади — у консультації
Як заповнювати Податковий розрахунок щомісяця? У консультації — покроковий розбір нової форми, особливості подання додатків, як діяти з порожніми рядками
З’ясуймо, хто і скільки із ФОПів має платити ЄСВ у 2026 році, а кого звільняють від такого обов’язку
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у цьому огляді
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
