За погодинною системою оплати праці роботу в надурочний час оплачують у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачують доплату в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, працю якого оплачують за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачують як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.
У разі застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності потрібно будувати так, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений у колективному договорі (наприклад рік), відповідав встановленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (рік).
Годинну ставку для оплати надурочної роботи в разі облікового періоду тривалістю рік обчислюють шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (наприкінці року, якщо обліковий період — рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік)ю Його обчислюють з огляду на норму тривалості робочого часу за рік.
Лист Мінсоцполітики від 24.04.2017 № 1264/0/101-17/282
