Заборонено вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подавати які не вимагає законодавство (ст. 25 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Щоб працевлаштуватися за сумісництвом, працівник має пред’явити власникові або уповноваженому ним органу паспорт (п. 3 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінфіну, Мінюсту від 28.06.1993 № 43). На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть лише за місцем основної роботи.
Роботодавець не має права відмовити працівникові у працевлаштуванні за сумісництвом, якщо той не надав інформації про наявність основного місця роботи. Така відмова роботодавця порушує законодавство про працю. Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю визначають стаття 265 КЗпП і стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Лист Мінсоцполітики від 14.04.2017 № 8185/0/2-17/13
ТОП-публікації Експертус Головбух
Консультація допоможе призначити та оформити допомогу на поховання у 2026 році
Виробничий календар на червень 2026 та податковий календар на червень допоможуть бухгалтеру вчасно подати звітність та сплатити податки
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
