Мінімальна зарплата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Для працівників із місячними окладами (які виконують місячну норму праці) мінімальною державною гарантією є мінімальна місячна зарплата, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками та годинною нормою) — мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Відрядна форма оплати праці передбачає виплату працівникові зарплати за встановленою відрядною розцінкою залежно від кількості одиниць виготовленої ним якісної продукції/обсягу виконаної роботи. Таку розцінку визначають діленням тарифної ставки (окладу), яка відповідає виконуваним роботам, на норму (годинну, денну) виробітку продукції, робіт, послуг.
Якщо відрядну розцінку розраховують із годинної норми праці, гарантією є мінімальна зарплата у годинному розмірі, якщо з денної — мінімальна місячна зарплата.
