Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, поширюються на підприємства, установи та організації і підприємців, які укладають із працівниками трудові відносини. Тому підприємці мають дотримувати всіх його вимог під час нарахування відпускних.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
У разі підвищення посадових окладів як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, потрібно відкоригувати зарплату. Коефіцієнт, на який слід провести коригування, обчислюють діленням окладу, встановленого після підвищення, на оклад до підвищення. Кількість знаків після коми в такому коефіцієнті не визначено.
Якщо підприємець не має змоги провести коригування середньої заробітної плати, він приймає рішення зменшити коефіцієнт коригування. Таке рішення оформлює наказом, що його обов’язково погоджує із профспілковим комітетом або іншим органом, уповноваженим представляти інтереси працівників.
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
