Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, поширюються на підприємства, установи та організації і підприємців, які укладають із працівниками трудові відносини. Тому підприємці мають дотримувати всіх його вимог під час нарахування відпускних.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
У разі підвищення посадових окладів як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, потрібно відкоригувати зарплату. Коефіцієнт, на який слід провести коригування, обчислюють діленням окладу, встановленого після підвищення, на оклад до підвищення. Кількість знаків після коми в такому коефіцієнті не визначено.
Якщо підприємець не має змоги провести коригування середньої заробітної плати, він приймає рішення зменшити коефіцієнт коригування. Таке рішення оформлює наказом, що його обов’язково погоджує із профспілковим комітетом або іншим органом, уповноваженим представляти інтереси працівників.
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
