ГУ Держпраці у Кіровоградській області повідомило, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, трудовий договір розривають у строк, про який просить працівник.
При цьому законодавством не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. У статті 38 Кодексу законів про працю України йдеться про попередження про звільнення за два тижні. Тобто працівник може попередити про своє наступне звільнення і під час відпустки або хвороби, подавши відповідну заяву. На прохання працівника у разі його звільнення йому може бути надана невикористана відпустка із звільненням в останній день відпустки. Працівника можна звільнити й у вихідний для нього день.
Припинення трудового договору під час відрядження законодавством про працю не передбачене.
При звільненні виплату належних сум проводять у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то належні йому при звільненні суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то йому в цей день надсилають поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Податки з зарплати — це ПДФО, військовий збір та інші утримання із заробітної плати, наприклад аліменти чи профспілкові внески. У статті ви знайдете приклади розрахунків і пояснення щодо оподаткування зарплати та нарахування ЄСВ
Інвентаризація на підприємстві: чому вона важлива, як правильно підготуватися, хто відповідає за її проведення. Розглядаємо особливості річної інвентаризації, строки та процедуру, а також як скласти наказ
Що слід знати про фінансовий моніторинг при здійсненні своїх платежів, що таке порогові та підозрілі операції, як бути у ситуації відмови банку у проведенні платежу з вимогою довести законність коштів? Які обмеження на перекази між картками фізосіб? Яку інформацію про клієнта бухгалтери-підприємці та аудитори мають передавати до Держфінмоніторингу? Кінцеві бенефіціари — хто це та що буде, якщо про них не повідомити. Ці та пов’язані питання — в огляді експерта
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
