ГУ Держпраці у Кіровоградській області повідомило, що плату за роботу у святковий і неробочий день обчислюють у подвійному розмірі:
- відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо роботу у святковий і неробочий день виконували у межах місячної норми робочого часу; і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо роботу виконували понад місячну норму.
Роботу у нічний час з 22:00 до 6:00 оплачують у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Щоб компенсувати роботу у вихідний день, можна за згодою сторін надати інший день відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Роботу в надурочний час оплачують:
- за погодинною системою оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачують доплату в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, працю якого оплачують за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
За підсумованого обліку робочого часу оплачують як надурочні всі години, які працівник відпрацював понад встановлений робочий час в обліковому періоді. Компенсувати надурочні роботи шляхом надання відгулу заборонено.
