ФСС повідомив, що найпоширенішою помилкою під час оплати листків непрацездатності є надмірне нарахування матеріального забезпечення. Через це виникає переплата матеріального забезпечення коштом ФСС. Причиною таких помилок є неправильне визначення розрахункового періоду та/або сум заробітної плати для обчислення середньоденної заробітної плати.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Також часто припускаються таких помилкок:
- надають матеріальне забезпечення застрахованим особам у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного сп’яніння, або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
- призначають допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності, виданого (оформленого) з порушенням встановленого порядку.
Якщо роботодавець подав недостовірні відомості, використав кошти ФСС із порушенням встановленого порядку, він мусить відшкодувати страховику заподіяну шкоду.
Роботодавець несе відповідальність за:
- порушення порядку використання коштів ФСС, несвоєчасне або неповне їх повернення;
- подання недостовірних відомостей про використання коштів ФСС;
- шкоду, заподіяну застрахованим особам або ФСС внаслідок невиконання або неналежного виконання обов’язків.
Корисна стаття:
Роботодавці, що порушили порядок використання страхових коштів, відшкодовують ФСС у повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг. Також вони зобов’язані сплатити штраф у розмірі 50% такої суми.
За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів ФСС накладають штраф у розмірі 10% таких коштів. Водночас на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховують пеню в розмірі 0,1% зазначених сум коштів, розраховану за кожен день прострочення платежу.
