Проект закону від Мінсоцполітики передбачає такі заходи захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати:
- роботодавець платитиме працівникові пеню у розмірі 0,06% суми боргу за кожен день затримки;
- працівник матиме право тимчасово припинити виконувати роботу в разі затримки виплати зарплати більше ніж на 15 днів;
- у разі порушення строків виплати заробітної плати понад два місяці виконавчий документ отримує статус припису.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Окрім того, працівникові виплачуватимуть компенсацію в розмірі середньомісячної заробітної плати за три місяці, що передують місяцю, в якому порушили справу про банкрутство роботодавця.
Також у разі неплатоспроможності роботодавця працівникові надаватимуть право відступлення вимоги до боржника щодо зобов’язань з виплати заробітної плати шляхом укладення договору відступлення.
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
