ВСУ розглянув справу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу через затримання видачі трудової книжки та пільги зі сплати судового збору, передбаченої статтею 5 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 № 3674-VI. А саме: позивачі не сплачують судовий збір у разі розгляду справ про стягнення заробітної плати і поновлення на роботі.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
У постанові ВСУ зазначив: стягнення з роботодавця (власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу) середнього заробітку за час вимушеного прогулу через затримання видачі трудової книжки за правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця. Вона покликана захистити право звільнених працівників на своєчасне отримання трудової книжки під час звільнення.
Водночас середній заробіток за час вимушеного прогулу через затримання видачі трудової книжки за правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Тобто такий середній заробіток не входить до структури заробітної плати. Тож пільгу зі сплати судового збору не поширюють на такі справи.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
