Правобережне відділення УВД ФССУ у м. Києві
Працівник має право на матеріальну допомогу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом:
Щоб отримати допомогу за сумісництвом, потрібно там працювати на момент страхового випадку.
Допомоги роботодавці розраховують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом. Тому розрахунковий період визначають окремо за кожним місцем роботи.
Фонд соцстраху зауважує, що Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, не містить уточнень для зовнішнього і внутрішнього сумісника.
Підстави для нарахування допомоги за сумісництвом:
- копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника і скріплена печаткою за основним місцем роботи;
- довідка про середню зарплату за основним місцем роботи (якщо працівник працює на кількох роботах за сумісництвом, додають довідки за всіма місцями роботи).
Заява-розрахунок лікарняних СКАЧАТИ
Щомісячна сумарна зарплата у розрахунковому періоді за основним місцем роботи і за сумісництвом не має перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) зарплати, з якої сплачують ЄСВ.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Показуйте лікарняні в Додатку Д1 до Об’єднаної звітності з окремим кодами застрахованих осіб. Розподіляйте за місяці, за які їх нарахували. У Додатку 4ДФ суми лікарняних не виокремлюйте. Експерт нагадав основні правила, за якими слід звітувати про суми лікарняних у зарплатній звітності
Розберімо, як відобразити лікарняні в табелі обліку робочого часу, щорічну відпустку і декретну відпустку, а також про особливості складання табелю та планування робочого часу у воєнний час — у консультації. Скачайте шаблон і зразок табеля обліку робочого часу
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
