Працівник має право на матеріальну допомогу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом:
- з тимчасової непрацездатності;
- по вагітності і пологах.
Щоб отримати допомогу за сумісництвом, потрібно там працювати на момент страхового випадку.
Допомоги роботодавці розраховують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом. Тому розрахунковий період визначають окремо за кожним місцем роботи.
Фонд соцстраху зауважує, що Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, не містить уточнень для зовнішнього і внутрішнього сумісника.
Підстави для нарахування допомоги за сумісництвом:
- копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника і скріплена печаткою за основним місцем роботи;
- довідка про середню зарплату за основним місцем роботи (якщо працівник працює на кількох роботах за сумісництвом, додають довідки за всіма місцями роботи).
Заява-розрахунок лікарняних СКАЧАТИ
Щомісячна сумарна зарплата у розрахунковому періоді за основним місцем роботи і за сумісництвом не має перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) зарплати, з якої сплачують ЄСВ.
