Правобережне відділення УВД ФССУ у м. Києві
Працівник має право на матеріальну допомогу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом:
Щоб отримати допомогу за сумісництвом, потрібно там працювати на момент страхового випадку.
Допомоги роботодавці розраховують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом. Тому розрахунковий період визначають окремо за кожним місцем роботи.
Фонд соцстраху зауважує, що Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, не містить уточнень для зовнішнього і внутрішнього сумісника.
Підстави для нарахування допомоги за сумісництвом:
- копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника і скріплена печаткою за основним місцем роботи;
- довідка про середню зарплату за основним місцем роботи (якщо працівник працює на кількох роботах за сумісництвом, додають довідки за всіма місцями роботи).
Заява-розрахунок лікарняних СКАЧАТИ
Щомісячна сумарна зарплата у розрахунковому періоді за основним місцем роботи і за сумісництвом не має перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) зарплати, з якої сплачують ЄСВ.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Ключовий показник для обчислення лікарняних — середній заробіток. Зважте на роз’яснення в експерта, щоб правильно нараховувати виплати для лікарняних
