Під час перевірки Держпраці виявила, що підприємство уклало з двома працівниками цивільно-правові угоди, за якими вони надавали послуги з розливу готової продукції підприємства у тару різного розміру. На думку інспектора, ця робота:
- властива саме найманому працівникові за класифікатором професій, а саме «розливальник хімічної продукції»;
- спрямована не на досягнення кінцевого результату, а на процес виконання функцій.
Суд переконаний, оскільки ця робота небезпечна і шкідлива для здоров’я, під час укладання трудового договору роботодавець мав поінформувати працівника під підпис:
- про умови праці;
- наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
- його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Дії Держпраці судді визнали правомірними і зауважили: якщо робота збігається з видом економічної діяльності суб’єкта господарювання або є роботою з обслуговування його діяльності, то її потрібно виконувати на умовах трудового договору.
Аналогічна правова позиція викладена в постанові ВСУ від 04.07.2018 у справі № 820/1432/17.
Управління Держпраці у Хмельницькій області
Готові відповіді працівникам: усе про виплати
