Під час інспекційного відвідування інспектор праці встановила, що на підприємстві створили службу охорони праці. З інженером з охорони праці уклали цивільно-правовий договір (ЦПД) про надання послуг. Яких саме — у договорі не зазначили. Про обсяг робіт (послуг) теж не згадали, що притаманно цивільно-правовим відносинам.
Інспектор вважає, що відносини з працівником мають трудовий характер, але їх не оформили належним чином. Тож підприємство оштрафували за те, що воно використовувало нелегальну працю.
Апеляційний суд, на відмінну від суду першої інстанції, підтримав позицію Держпраці. Суд встановив, що в актах виконаних робіт підприємство зазначило перелік послуг, які надавав працівник, а саме:
- підготовка й розробка нормативних документів з охорони праці;
- підготовка й погодження Декларації відповідності й матеріально технічної бази із виконання робіт підвищеної небезпеки;
- систематичний контроль за станом охорони праці на робочих місцях;
- підготовка працівників до складання іспитів у навчальному курсовому комбінаті.
Крім того, на підставі наказів керівника підприємства працівник:
- входив до складу постійно діючої комісії з перевірки знань з питань охорони праці;
- був призначений відповідальним за інструктаж з охорони праці та правил пожежної безпеки.
Тобто працівник систематично виконував трудові функції інженера з охорони праці й дотримувався трудової дисципліни, встановленої на підприємстві.
З огляду на ці факти апеляційний суд вирішив, що підприємство встановило з фізособою трудові відносини, але не оформило їх належним чином. Обов’язки інженера з охорони праці можна виконувати лише за трудових відносин з підприємством.
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Цивільно-правовий договір: як правильно оформити, щоб не оштрафували
