Компенсація за невикористану відпустку не є мінімальною державною гарантією в оплаті праці

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Під час інспекційного відвідування встановили, що в період роботи з 23.07.2018 по 15.08.2018 працівникові не надавали відпустки. Через це виникло право на компенсацію за невикористану відпустку під час звільнення за 25 календарних днів. Однак компенсацію за невикористану відпустку під час звільнення не виплатили.

Калькулятор днів щорічної відпустки

За це порушення Держпраці наклало на підприємстві штраф у розмірі 37 230 грн за як порушення мінімальної державної гарантії в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Суд першої інстанції підтримав позицію Держпрації.

Підприємство подало апеляцію і не прогадало! Апеляційний суд погодився, що грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки не належить до мінімальних державних гарантій, не є нормою чи гарантією в оплаті праці, що передбачена КЗпП і статтею 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Тож підстав для штрафу немає.

Постанова Другого апеляційного адміністративного суду від 16.04.2019 справа № 440/3821/18

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Декретна відпустка: правила надання у 2026 році

Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
361512

Відпускні при мінімальній зарплаті 2026: яка сума, чи доплачувати до мінімалки та як рахувати ЄСВ

Відпускні при мінімальній зарплаті у 2026 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ
3796

Як діяти, якщо лікарняний припав на відпустку: роз'яснює експерт

Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
3263

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді