Відомість нарахування заробітної плати БЛАНК
Виплата зарплати повинна відбуватися не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона здійснюється.
Наведена вимога встановлена для виплати зарплати за першу та другу половину місяця.
Тому заробітна плата:
- за першу половину місяця (15 календарних днів) має бути виплачена з 16 по 22 число поточного місяця;
- за другу половину місяця — з 1 по 7 число місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати.
Якщо день виплати заробітної плати співпав зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітну плату виплачуєте напередодні.
Виплачувати зарплату працівникам авансом один раз на місяць не можна.
Можна виплачувати більше двох разів. Наприклад: щодня, один раз на тиждень або кожні 10 днів і т. д.
Конкретні дати виплати зарплати роботодавець визначає у колективному договорі або іншому нормативному акті. Але не маєте права встановити терміни виплати заробітної плати періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7».
Роботодавець може змінити дати виплати зарплати у межах, визначених ст. 115 Кодексу законів про працю України. Якщо прийняли таке рішення, то нові строки необхідно вводити через внесення змін до колективного договору або через інший нормативний акт.
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Якщо були операції з нерезидентами, які підпадають під критерії контрольованих, треба подати Звіт про контрольовані операції 2025. А якщо бути точним, то Звіт про контрольовані операції 2024, оскільки восени 2025 року спливає саме термін подання звіту за 2024 рік
Які вимоги до одиниць виміру у первинних документах, які одиниці виміру для послуг використовувати у податковій накладній, що таке кількісні і вартісні вимірники, коли щодо послуг використовуються одиниці виміру «грн» і «послуга», як виправити помилку в одиниці виміру — відповіді ці та інші пов’язані питання знайдете у консультації
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 25.07.2025 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15,5% річних
Преміювання — один із найпоширеніших способів мотивувати працівників. Щоб виплатити премію, роботодавець оформлює наказ про преміювання працівників. У статті пояснимо, коли потрібен такий документ, які реквізити він має містити, наведемо зразки наказів для різних ситуацій та розберемо критерії преміювання у 2025 році
