У ході інспекційного відвідування ФОП, який надає послуги у спортивному клубі, інспектор праці виявив, що адміністратори і тренери працюють без укладання трудових договорів.
Скачати Цивільно-правовий договір ЗРАЗОК
Підприємець здійснює господарську діяльність з 2013 року, проте усі працівники спортивного клубу, відповідно до наданих інспектору ЦПД, працюють лише кілька місяців. Під час аналізу документації встановлено, що з працівниками укладають ЦПД на постійній основі кожні 1-2 місяці.
Підприємець не погодився з правомірністю накладеного на нього штрафу та оскаржив його до суду.
Суд першої інстанції встановив: надані підприємцем ЦПД передбачають помісячну оплату праці. Роботи, вказані в ЦПД, не носять разового характеру а вказують на систематичне виконання обов’язків щодо вирішення щоденних питань, які виникають в роботі спортивного клубу.
Черкаський окружний адміністративний суд відмовив підприємцю у задоволенні позову та визнав постанову Держпраці про накладення на ФОП штрафу правомірною.
Колегія суддів Шостого апеляційного адміністративного суду розглянула апеляційну скаргу ФОП і погодилася з рішенням суду першої інстанції. Суд апеляційної інстанції визнав:
- попереднім судом фактичні обставини справи встановлено вірно;
- надано належну оцінку дослідженим доказам;
- правильно застосовано норми матеріального та процесуального права.
Апеляційну скаргу ФОП судом залишено без задоволення. ФОП має сплатити штраф за використання найманої праці у спортивному клубі без оформлення трудових відносин.
Управління Держпраці у Черкаській області
1. Коли вигідно його укладати
2. Які штрафи загрожують, якщо його перекваліфікують у трудовий
3. Як убезпечитися від суперечок із перевіряльниками
