Закон передбачає обов’язковість здійснення платежів на території України в національній валюті. Однак він не містить заборони використовувати в розрахунках розміру грошових зобов’язань іноземну валюту або інші розрахункові величини.
Тому сторони трудового договору (як у первісній редакції, так і з урахуванням додаткової угоди) можуть визначити розмір заробітної плати працівника у гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті. Це не суперечить статтям 192, 533 Цивільного кодексу України (ЦК).
Чи індексувати зарплату у валюті
Такого висновку дійшов Верховний Суд, погодившись із судами попередніх інстанцій і відмовивши у задоволенні позову про визнання недійсною додаткової угоди до трудового договору та визнання розміру заробітної плати. Позивач-ТОВ у своїх вимогах посилалось, зокрема, на невідповідність такої умови додаткової угоди статті 99 Конституції України, статті 192 ЦК, КЗпП, Закону України «Про оплату праці», які не передбачають встановлення заробітної плати в іноземній валюті.
Із матеріалів справи:
Згідно із підпунктом 3.3 пункту 3 зазначеного трудового договору працівнику щомісяця виплачують за рахунок коштів ТОВ заробітну плату в розмірі 82 408 грн, що є еквівалентом 7 872 євро 05 євроцентів за курсом Національного банку України. В подальшому між ТОВ та працівником уклали додаткову угоду до трудового договору, згідно з якою пункт 3.3 трудового договору викладено в такій редакції: «За виконання обов’язків, передбачених цим трудовим договором, заступнику директора щомісяця виплачується за рахунок коштів товариства заробітна плата в розмірі 6 500 євро після відрахування всіх належних податків та платежів, що виплачується в національній валюті України — гривні, відповідно до «Готівкового курсу продажу грн/євро», оприлюдненого на зазначеній в договорі сторінці мережі Internet станом на фактичну дату виплати.»
Постанова ВС від 26.06.2019 у справі № 761/21776/16-ц
Через нестабільність цін компанія вирішила прив’язати розмір заробітної плати до іноземної валюти і виплачувати її у гривні за курсом ...
Чи є зараз ліміт доходу для ФОП, який дозволяє не встановлювати РРО/пРРО? Чи можна ФОП не встановлювати РРО/пРРО, якщо клієнти розраховуються безготівково — платіжними картками, зокрема через систему WayForPay, LiqPay чи подібні?
Акт виконаних робіт — зразок і бланк, які знадобляться для підтвердження послуг або робіт. Бухгалтер оформлює його для належного документування господарських операцій. Завантажуйте приклад акта надання послуг і готовий бланк — у консультації експерта
Більшість ФОП у сфері IT працюють на єдиному податку. Неправильні коди КВЕД, які вказані при реєстрації, загрожують примусовим переведенням на загальну систему оподаткування, коли сплачувати доведеться суму податків суттєво більшу. Дана стаття допоможе обрати потрібні КВЕДи програмістам, проджект-менеджерам, HR-спеціалістам, та іншим фахівцям IT-сфери
Ліміт каси і строки здавання готівки до банку встановлюють підприємства, що проводять операції з готівкою. Підприємство мусить розробити і затвердити внутрішній документ (наказ) про порядок розрахунку ліміту каси підприємства і своїх відокремлених підрозділів. Зразок наказу про встановлення ліміту каси знайдете у статті
Правильно оформите товарно-транспортну накладну — знизите ризики під час податкової перевірки. Розбираємо, коли обов’язкова виписка ТТН, як її заповнити, подаємо приклад нової товарно транспортної накладної, що почала діяти у 2026 році
