Закон передбачає обов’язковість здійснення платежів на території України в національній валюті. Однак він не містить заборони використовувати в розрахунках розміру грошових зобов’язань іноземну валюту або інші розрахункові величини.
Тому сторони трудового договору (як у первісній редакції, так і з урахуванням додаткової угоди) можуть визначити розмір заробітної плати працівника у гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті. Це не суперечить статтям 192, 533 Цивільного кодексу України (ЦК).
Чи індексувати зарплату у валюті
Такого висновку дійшов Верховний Суд, погодившись із судами попередніх інстанцій і відмовивши у задоволенні позову про визнання недійсною додаткової угоди до трудового договору та визнання розміру заробітної плати. Позивач-ТОВ у своїх вимогах посилалось, зокрема, на невідповідність такої умови додаткової угоди статті 99 Конституції України, статті 192 ЦК, КЗпП, Закону України «Про оплату праці», які не передбачають встановлення заробітної плати в іноземній валюті.
Із матеріалів справи:
Згідно із підпунктом 3.3 пункту 3 зазначеного трудового договору працівнику щомісяця виплачують за рахунок коштів ТОВ заробітну плату в розмірі 82 408 грн, що є еквівалентом 7 872 євро 05 євроцентів за курсом Національного банку України. В подальшому між ТОВ та працівником уклали додаткову угоду до трудового договору, згідно з якою пункт 3.3 трудового договору викладено в такій редакції: «За виконання обов’язків, передбачених цим трудовим договором, заступнику директора щомісяця виплачується за рахунок коштів товариства заробітна плата в розмірі 6 500 євро після відрахування всіх належних податків та платежів, що виплачується в національній валюті України — гривні, відповідно до «Готівкового курсу продажу грн/євро», оприлюдненого на зазначеній в договорі сторінці мережі Internet станом на фактичну дату виплати.»
Постанова ВС від 26.06.2019 у справі № 761/21776/16-ц
Через нестабільність цін компанія вирішила прив’язати розмір заробітної плати до іноземної валюти і виплачувати її у гривні за курсом ...
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
