Протокол комісії із соцстраху: як скласти

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Рішення про призначення або відмову у призначенні матзабезпечення застрахованим особам комісія (уповноважений) із соцстраху підприємства оформлює Протоколом засідання комісії із соціального страхування (рішенням уповноваженого) (далі — Протокол) в день їх прийняття.

Форму Протоколу ввели в дію постановою правління Фонду соціального страхування України «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності» від 19.07.2018 року № 13.

Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки

У протоколі чітко зазначайте:

  • назву підприємства;
  • дату складання протоколу;
  • прізвище, ім’я, по батькові голови комісії, заступника голови комісії, членів комісії.

Якщо рішення комісії позитивне — у протоколі заповнюйте Розділ І (для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на поховання).

Якщо комісія приймає рішення про відмову в призначенні допомоги (припиненні виплат), у протоколі заповнюйте Розділ ІІ. Обов’язково зазначайте причини відмови у відповідній графі.

Заповнений протокол засвідчують підписами голова комісії (уповноваженого), заступник голови та члени комісії.

Пропонуємо переглянути зразок заповнення Протоколу засідання комісії із соціального страхування (рішення уповноваженого).

Протокол комісії із соцстраху: як скластиСкачати зразок

За матеріалами Києво-Святошинського відділення управління ВД ФСС України у Київській області

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Підсумований облік робочого часу: оплата праці

Як запровадити підсумований облік робочого часу, вести його без помилок, скласти графік змінності та оплачувати час, відпрацьований понад норму —скористайтеся порадами експертів
44242

Робота в спеку: як організувати

Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
64

Право на першу щорічну відпустку: коли і хто може піти у відпустку раніше

Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
865

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді