Звільнення за власним бажанням: розглядаємо складні випадки
Верховний суд України (далі — ВС) у постанові від 31.10.2012 у справі за № 6-120цс12 зазначив: за статтею 38 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. Якщо вказані працівником причини звільнення — порушення працедавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП), не доведені, або працедавець не визнає їх, останній не має право самостійно змінити правову підставу розірвання трудового договору.
Тобто роботодавець:
- не вправі замість «звільнений згідно з частини 3 статті 38 КЗпП» зробити запис в трудовій працівника «звільнений згідно зі статті 38 КЗпП»;
- має обмежені можливості апелювати на відсутність порушення трудового законодавства як підставу для звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП.
Крім того, підставою для безумовного застосування частини 3 статті 38 КЗпП є сам факт порушення трудового законодавства, а не істотність, причини такого порушення.
Відпустка з наступним звільненням
Про те, що роботодавець не має права самостійно змінювати визначену працівником у заяві причину звільнення з роботи ВС також вказав у постанові від 22.05.2013 № 6-34цс13. Це може зробити орган, що розглядає спір відповідно до статті 235 КЗпП.
Зверніть увагу, у разі звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП працівник має право вимагати виплатити йому вихідну допомогу передбачену статтею 44 КЗпП.
Тому, роботодавець, отримавши заяву від працівника про припинення трудового договору за власним бажанням у зв’язку з тим що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору повинен звільнити працівника з цієї підстави (за ч. 3 ст. 38 КЗпП). Також повинен здійснити розрахунок та виплатити вихідну допомогу.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
