Працівник вказав підставу для звільнення — невиконання трудового законодавства: дії роботодавця

Звільнення за власним бажанням: розглядаємо складні випадки

Верховний суд України (далі — ВС) у постанові від 31.10.2012 у справі за № 6-120цс12 зазначив: за статтею 38 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. Якщо вказані працівником причини звільнення — порушення працедавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП), не доведені, або працедавець не визнає їх, останній не має право самостійно змінити правову підставу розірвання трудового договору.

Тобто роботодавець:

  • не вправі замість «звільнений згідно з частини 3 статті 38 КЗпП» зробити запис в трудовій працівника «звільнений згідно зі статті 38 КЗпП»;
  • має обмежені можливості апелювати на відсутність порушення трудового законодавства як підставу для звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП.

Крім того, підставою для безумовного застосування частини 3 статті 38 КЗпП є сам факт порушення трудового законодавства, а не істотність, причини такого порушення.

Працівник вказав підставу для звільнення — невиконання трудового законодавства: дії роботодавця

Відпустка з наступним звільненням

Про те, що роботодавець не має права самостійно змінювати визначену працівником у заяві причину звільнення з роботи ВС також вказав у постанові від 22.05.2013 № 6-34цс13. Це може зробити орган, що розглядає спір відповідно до статті 235 КЗпП.

Зверніть увагу, у разі звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП працівник має право вимагати виплатити йому вихідну допомогу передбачену статтею 44 КЗпП.

Тому, роботодавець, отримавши заяву від працівника про припинення трудового договору за власним бажанням у зв’язку з тим що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору повинен звільнити працівника з цієї підстави (за ч. 3 ст. 38 КЗпП). Також повинен здійснити розрахунок та виплатити вихідну допомогу.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області


Вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення в декретній відпустці

Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
90945

Заява про звільнення працівника

Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
172654

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
93909

Розрахунок при звільненні: порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
107817

Форма № 4-ПН

Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
8691

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді