Скачати Положення про облік використання робочого часу
Інспектори праці виявили, що на підприємстві не встановили рівномірного чергування працівників у змінах. Під час складання графіків роботи не дотримали вимог щодо переходу з однієї зміни в іншу через кожний робочий тиждень. Працівникам вихідний день протягом тижня не надають, вони працюють 7 днів і більше. Вихідні дні надають хаотично — через 1 день роботи, 2,5,7.
Верховний Суд (ВС) зазначив, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечують:
- наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки;
- встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час (ст. 45 Конституції України).
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше ніж 42 години (ст. 70 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) розробляють, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП).
Використовуючи підсумований облік робочого часу роботодавець не звільнений від дотримання вимог статей 59 і 70 КЗпП України.
Мінімальний час відпочинку встановлює закон і може бути збільшений, але не зменшений. Саме у цьому і полягає конституційне право громадян на відпочинок.
ДО ВІДОМА. При підсумованому обліку робочого часу в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) та щотижневого безперервного відпочинку можна скорочувати (лист Мінсоцполітики від 02.10.2019 № 1436/0/206-19). Але зауважте, що листи Мінсоцполітики не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Постанова ВС від 23.10.2019 у справі № 400/296/19
