Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Нещасні випадки з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, підлягають спеціальному розслідуванню (п. 10 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337; далі — Порядок).
При настанні нещасного випадку з таким працівником, роботодавець повідомляє онлайн протягом двох годин та не пізніше наступного робочого дня надає письмове повідомлення (додаток 2 Порядку):
- територіальному органу Держпраці;
- робочому органу Фонду;
- керівнику підприємства, на території якого сталися нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства;
- керівнику первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці. Якщо на підприємстві кілька профспілок — керівнику профспілки, членом якої є потерпілий. А якщо профспілка відсутня — уповноваженій особі з питань охорони праці;
- уповноваженому органу чи наглядовій раді підприємства (у разі її наявності);
- органу ДСНС, якщо нещасний випадок стався внаслідок пожежі;
- місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);
- органу галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності — територіальному профоб’єднанню;
- органу поліції, якщо нещасний випадок або гостре профзахворювання (отруєння) призвели до тяжких (у т. ч. до інвалідності потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків.
Повідомлення надають за місцем настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння). Якщо це нещасний випадок внаслідок аварії, катастрофи, під час руху транспортних засобів усіх видів — за місцем реєстрації підприємства.
Впродовж одного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення створюють спеціальну комісію для розслідування нещасного випадку.
За матеріалами Управління Держпраці у Тернопільській області
