Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Незадекларованою вважають працю, якщо роботодавець:
- не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів ДПС;
- офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту — у так званих «конвертах»;
- уклав цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі.
Такі дії роботодавців є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:
- здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудової угоди;
- виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
- підміна трудових відносин цивільними — використання праці працівника без укладання з ним трудового договору.
Наразі за такі порушення згідно статті 265 Кодексу законів про працю України передбачено штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, а саме 125 190 гривень за кожного нелегального працівника.
Нагадуємо, що Верховна Рада прийняла Закон, який зменшує необґрунтовані штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства (законопроєкт від 02.09.2019 № 1233).
