Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Запропоновано внести зміни до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якими чітко визначатимуть з якого часу наступає порушення права працівників на вчасну оплату праці. А саме, у разі не виплати чи не повної виплати зарплати до сьомого дня після закінчення періоду, за який здійснюють виплату (як цього вимагає стаття 115 КЗпП), цю зарплату визнають заборгованою.
Роботодавець у перший день заборгованості із заробітної плати зобов'язаний:
- видати наказ про факт, причини, обсяги заборгованості, заходи з її погашення та про порядок виплати компенсації за її затримку;
- в той же день копію наказу надіслати органам первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) та місцевій держадміністрації.
В разі невиплати не з вини працівника належних йому сум заробітної плати чи звільненому працівникові у строки, зазначені в статтях 115 та 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові додатково його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
