Про проведення атестації роботодавець інформує працівників, що надають соціальні та реабілітаційні послуги, не пізніше ніж за два місяці до початку. Строки, графік проведення атестації, перелік орієнтовних питань, що винесли на атестацію, узгоджують з профспілкою.
Якщо атестаційна комісія встановить невідповідність такого працівника займаній посаді, вона може рекомендувати безпосередньому керівнику працівника, який проходив атестацію:
- перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню;
або
- направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.
У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів закладу/установи соціальної сфери керівник за результатами атестації має право звільнити такого працівника відповідно до вимог Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Зверніть увагу: маєте розрізняти повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про проведення атестації та про зміну істотних умов праці.
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівника маєте повідомити не пізніше ніж за два місяці.
Повідомлення працівників про проведення атестації не є повідомленням про зміну істотних умов праці.
Якщо минулі істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняють (п. 6 ст. 36 КЗпП).
Лист Мінсоцполітики від 22.11.2019 № 1713/0/206-19
