Відповідальність за помилки в обчисленні середньої зарплати
Перелік заходів, які роботодавці проводять для працевлаштування осіб з інвалідністю змінили Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 № 2682-IX. Зокрема, у новій редакції виклали статті 18 і 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII). Відповідно до змін роботодавці не повинні:
- реєструватися за своїм місцезнаходженням у відповідних відділеннях Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю (далі — Фонд);
- подавати у Фонд Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ.
Але як і раніше, роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто, якщо у роботодавця:
- працює від 8 по 25 осіб — одне робоче місце;
- кількість працівників перевищує 25 осіб (26 і більше) — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Зазначимо, що статтею 18 Закону № 875-XII забезпечили право осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, у т. ч. з умовою виконання роботи вдома. Для цього такі особи звертаються до підприємств чи до державної служби зайнятості.
Підбір робочого місця здійснюють переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Підприємства, установи, організації, фізособи, які використовують найману працю, зобов’язані:
- виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
- створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії;
- надавати держслужбі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.
Особам з інвалідністю, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, держслужба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома. Крім того, осіб з інвалідністю можуть залучати до оплачуваних громадських робіт за їх згодою.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
