Тонкощі нарахування відпускних на прикладі реальних історій
Чи може донарахована сума відпускних у листопаді 2019 року бути підставою для перерахунку середньоденної зарплати для лікарняних, яка вже обчислили у жовтні 2019 року?
Спеціалісти Фонду соцстраху нагадали: допомогу по тимчасовій непрацездатності обчислюють на підставі відомостей, що включили до Звіту з ЄСВ і подали до ДПС (п. 32 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266; далі — Порядок № 1266).
Середньоденну зарплату обчислюють за формулою:
нараховану за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітну плату, на яку нарахований ЄСВ «/» кількість календарних днів перебування у трудових відносинах (виконання робіт, надання послуг за ЦПД) у розрахунковому періоді.
В розрахунковий період не включайте календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка до догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
- відпустка без збереження заробітної плати.
Норми Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105 та Порядок № 1266 не передбачають перерахунок уже обчисленої середньої заробітної плати.
Лист Фонду соцстраху від 24.12.2019 № 2626-03-7
