У квітні подавайте Звіт з праці № 1-ПВ за березень 2024 та за І квартал 2024 року
Наказ Держстату від 30.03.2023 № 128
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом, подають територіальному органу Держстату щомісяця та щокварталу Звіти з праці за формою № 1-ПВ (місячна) та (квартальна).
Форми статистичних спостережень затвердив Держстат наказом від 30.03.2023 № 128.
Їх ввели в дію, починаючи зі звіту:
- за січень 2024 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»;
- за І квартал 2024 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Отже, у квітні ці звіти подавайте за березень 2024 та за І квартал 2024 року.
Зауважте, якщо останній день подання форми звітності припадає на вихідний день, то останнім днем подання звітності вважають перший робочий день, що настає за вихідним (п. 10 Порядку подання фінансової звітності, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2000 № 419).
Тобто останнім днем, у який можете подати звітність, є понеділок, 08.04.2024.
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
