У квітні подавайте Звіт з праці № 1-ПВ за березень 2024 та за І квартал 2024 року
Наказ Держстату від 30.03.2023 № 128
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом, подають територіальному органу Держстату щомісяця та щокварталу Звіти з праці за формою № 1-ПВ (місячна) та (квартальна).
Форми статистичних спостережень затвердив Держстат наказом від 30.03.2023 № 128.
Їх ввели в дію, починаючи зі звіту:
- за січень 2024 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»;
- за І квартал 2024 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Отже, у квітні ці звіти подавайте за березень 2024 та за І квартал 2024 року.
Зауважте, якщо останній день подання форми звітності припадає на вихідний день, то останнім днем подання звітності вважають перший робочий день, що настає за вихідним (п. 10 Порядку подання фінансової звітності, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2000 № 419).
Тобто останнім днем, у який можете подати звітність, є понеділок, 08.04.2024.
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
