За словами заступника голови Нацполіції — начальника Головного слідчого управління Максима Цуцкірідзе, в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 «Грубе порушення законодавства про працю» Кримінального кодексу України (КК).
ВІДПУСТКА ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК ⋙
Максим Цуцкірідзе зазначив, що санкція статті передбачає покарання у вигляді штрафу від 2000 до 3000 НМДГ (34000-51000 грн). Або позбавлення права обіймати певні посади. Також керівників можуть позбавити права займатися певною діяльністю на строк до 3-х років , або покарати виправними роботами на строк до 2-х років».
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 «Грубе порушення угоди про працю» КК.
Заступники голови Нацполіції розповів, Коли людину беруть на роботу і укладають договір між нею і роботодавцем, прописані певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії. Поки про такі випадки він не чув, всі з розумінням підходять до ситуації.
Він запевнив, що правоохоронці оперативно реагуватимуть на порушення трудового законодавства і притягуватимуть порушників до кримінальної відповідальності.
За інформацією Єдиного порталу МВС України
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
