Право працівників, які працюють за комп’ютером, ноутбуком, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 к. дн. встановлене постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290.
Колективним договором, трудовим договором із працівником або іншим нормативним актом роботодавця має бути затверджений перелік посад (професій), робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
Фахівці Держпраці наводять лист Мінсоцполітики від 11.08.2014 № 348/13/116-14, за яким щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку. При цьому, таку відпустку потрібно надавати навіть тоді, коли колективний договірна підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено дану гарантію.
Додаткову відпустку за особливий характер праці надають пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховують дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня. Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснює роботодавець.
Оскільки законодавством не визначено, у якій спосіб здійснювати такий облік, підприємство самостійно приймає рішення щодо проведення такого обліку.
Контролери застерегли, що передбачена про відповідальність осіб, винних у порушенні законодавства про відпустки.
За інформацією Держпраці у Дніпропетроській області
